미국 연방 기관, 나이키의 백인 차별 주장 조사

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미국 연방 기관, 나이키의 백인 차별 주장 조사

기업의 다양성 정책을 둘러싼 국가적 논쟁이 심화되고 있음을 보여주는 중요한 움직임으로, 미국 고용평등기회위원회(EEOC)는 스포츠웨어 거대 기업 나이키에 대한 공식 조사를 시작하여 백인 직원 및 구직자에 대한 체계적인 차별 주장을 조사하고 있습니다. 연방 기관의 조사는 나이키의 인사 관행, 특히 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 이니셔티브와 관련된 관행이 인종에 기반한 "차별적 대우"로 이어졌는지 여부를 판단하는 것을 목표로 합니다.

EEOC가 최근 미주리 동부 지방법원에 청원서를 제출하면서 조사는 더욱 확대되었습니다. 위원회는 나이키에게 채용, 승진, 해고 선정 및 교육 프로그램에 대한 상세한 데이터를 포함하여 인사 정책에 대한 포괄적인 정보를 제공하도록 강제하려고 합니다. 이 요청은 조사의 심각한 단계를 나타내며, EEOC가 2018년으로 거슬러 올라가는 불공정한 고용 관행 주장을 철저히 조사하려는 의도를 보여줍니다.

EEOC는 직장 차별에 대한 시민권법을 집행하는 주요 연방 기관입니다. 그 권한은 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 연령, 장애 및 유전 정보에 기반한 차별을 포함하여 광범위합니다. EEOC 의장 안드레아 루카스는 직장 차별법의 "색맹적" 적용에 대한 기관의 약속을 공개적으로 확인하며, 모든 인종의 직원을 불법적인 고용 관행으로부터 보호해야 할 의무가 있음을 강조했습니다. 이러한 입장은 다양성을 증진하기 위해 고안된 정책이 의도치 않게 다수 집단에 불이익을 준다고 주장하는 "역차별" 주장의 맥락에서 매우 중요합니다.

스포츠와 문화에 강력한 영향을 미치는 글로벌 브랜드인 나이키는 소환장을 "놀랍고 이례적인 확대"라고 설명하며 대응했습니다. 회사는 이미 위원회와 "수천 페이지의 정보를 공유했다"고 밝히며, 법원의 개입 이전에 어느 정도 협력했음을 시사했습니다. CNN에 보낸 이메일 성명에서 나이키는 공정하고 합법적인 고용 관행에 대한 약속을 재차 강조했습니다. "우리는 공정하고 합법적인 고용 관행에 전념하며, 차별을 금지하는 법률을 포함하여 모든 해당 법률을 준수합니다." 진보적인 사회적 대의와 운동선수 역량 강화와 자주 연관되는 이 회사의 대중적 이미지는 이제 내부 고용 관행에 대한 조사를 받고 있습니다.

이 조사의 배경에는 DEI 프로그램에 대한 더 넓은 문화적, 정치적 투쟁이 있습니다. 원래 포괄적인 직장을 조성하고 역사적 불평등을 해결하기 위해 고안된 이러한 이니셔티브는 보수주의자들의 비판의 불씨가 되고 있습니다. 비평가들은 일부 DEI 프레임워크, 특히 정체성 정치를 강조하는 프레임워크가 의도치 않게 새로운 형태의 차별을 야기할 수 있으며, 종종 백인 개인이나 특정 소수 집단에 속하지 않는 사람들을 대상으로 할 수 있다고 주장합니다.

도널드 트럼프 전 대통령은 자신이 "깨어있는" 편향이라고 부르는 것에 대해 목소리 높여 반대해 왔으며, 이러한 정책에 대한 투쟁을 자신의 정치적 강령의 중심 주제로 삼았습니다. 2024년 재선 캠페인 동안 트럼프는 타임지와의 인터뷰에서 "나는 이 나라에 분명히 반백인 정서가 있다고 생각하며, 이는 허용될 수 없다"고 말했습니다. 2025년 백악관으로 복귀한 후 트럼프는 공무원 내 DEI 이니셔티브를 철회하는 것을 목표로 하는 여러 행정 명령에 서명한 것으로 알려졌습니다. 이러한 정치적 압력은 실질적인 영향을 미쳤으며, 소매 거물 월마트와 기술 리더 구글을 포함한 여러 주요 기업이 공개 플랫폼과 웹사이트에서 명시적인 DEI 약속을 재평가하거나 삭제한 것으로 보고되었습니다.

따라서 나이키 조사는 고립된 사건이 아니라 더 큰 사회적 재평가의 축소판입니다. 이는 기업이 다양성과 포용성의 환경을 탐색하면서 인종에 관계없이 모든 직원에게 적용되는 비차별법을 준수해야 하는 복잡한 법적 및 윤리적 과제를 강조합니다. 이 조사의 결과는 기업이 DEI 정책을 구성하고 구현하는 방법과 연방 기관이 변화하는 사회 환경에서 차별금지법을 해석하고 집행하는 방법에 대한 선례를 세울 수 있습니다. 역량 강화와 평등의 원칙을 기반으로 구축된 브랜드인 나이키에게 이 주장은 상당한 명성 및 법적 도전 과제를 제기하며, 고용 관행에 대한 투명하고 강력한 변호를 요구합니다.

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