美国联邦机构就耐克涉嫌反白人歧视指控展开调查

美国 - 艾赫巴里通讯社

美国联邦机构就耐克涉嫌反白人歧视指控展开调查

在一项重要举措中，美国平等就业机会委员会（EEOC）已对运动服装巨头耐克公司启动正式调查，以查明其是否存在针对白人员工和求职者的系统性歧视。此举凸显了围绕企业多元化政策的全国性辩论日益激烈。该联邦机构的调查旨在确定耐克的人力资源实践，特别是与多元化、公平和包容（DEI）倡议相关的实践，是否导致了基于种族的“区别对待”。

最近，随着EEOC向密苏里州东区美国地方法院提交申请，调查进一步升级。委员会寻求强制耐克提供其人力资源政策的全面信息，包括关于招聘、晋升、裁员选择和培训计划的详细数据。这一要求标志着调查进入了一个严肃阶段，表明EEOC打算彻底审查据称可追溯到2018年的不公平就业实践指控。

EEOC是负责执行工作场所反歧视民权法的主要联邦机构。其授权范围广泛，涵盖基于种族、肤色、宗教、性别、民族血统、年龄、残疾和遗传信息的歧视。EEOC主席安德里亚·卢卡斯公开重申了该机构致力于“不分肤色”地适用工作场所歧视法，强调其有义务保护所有种族的员工免受非法就业行为的侵害。在“逆向歧视”指控的背景下，这种立场至关重要，这些指控声称旨在促进多元化的政策无意中损害了多数群体的利益。

耐克，一个对体育和文化具有强大影响力的全球品牌，将传票描述为“令人惊讶和不同寻常的升级”。该公司表示，它已经向委员会“分享了数千页信息”，这表明在法院介入之前存在一定程度的合作。在给CNN的一封电子邮件声明中，耐克重申了其对合法和道德就业实践的承诺：“我们致力于公平合法的就业实践，并遵守所有适用法律，包括禁止歧视的法律。”该公司的公共形象，通常与进步社会事业和运动员赋权相关联，现在正面临对其内部就业实践的审查。

此次调查的背景是围绕DEI项目展开的更广泛的文化和政治斗争。这些倡议最初旨在促进包容性工作场所和解决历史不平等问题，但日益成为保守派批评的焦点。批评者认为，一些DEI框架，特别是那些强调身份政治的框架，可能会无意中制造新的歧视形式，通常针对白人个体或那些不属于特定少数群体的人。

前总统唐纳德·特朗普一直公开反对他所谓的“觉醒”偏见，并将打击此类政策作为其政治纲领的核心主题。在2024年连任竞选期间，特朗普告诉《时代》杂志：“我认为这个国家存在明显的反白人情绪，这是不允许的。”据报道，在2025年重返白宫后，特朗普签署了几项旨在削减公务员系统中DEI倡议的行政命令。这种政治压力产生了切实的影响，包括零售巨头沃尔玛和科技领导者谷歌在内的多家大型公司，据报道已重新评估或从其公共平台和网站上删除了明确的DEI承诺。

因此，对耐克的调查并非孤立事件，而是更广泛社会清算的一个缩影。它突显了公司在应对多元化和包容性格局时所面临的复杂法律和道德挑战，同时必须遵守适用于所有员工（无论种族）的非歧视法律。此次调查的结果可能会为企业如何构建和实施其DEI政策，以及联邦机构如何在不断变化的社会环境中解释和执行反歧视法规树立先例。对于耐克这个建立在赋权和平等原则基础上的品牌而言，这些指控构成了重大的声誉和法律挑战，需要对其就业实践进行透明和有力的辩护。

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