Shirika la Habari la Ekhbary | 2024-05-15
Ujerumani — Utafutaji wa kazi umekuwa mgumu zaidi kutokana na kuongezeka kwa matumizi ya akili bandia (AI) katika uteuzi wa awali wa waombaji. Kulingana na ripoti, karibu 90% ya waajiri hutumia AI kupanga na kuchuja CV, jambo ambalo huwalazimisha waombaji kuboresha hati zao kwa ajili ya algoriti bila kuonekana bandia.
AI kama kichujio cha kwanza
Jasmine Escalera, mtaalamu wa kazi, anaeleza kuwa AI hutumika zaidi kama kichujio cha kwanza. Kwa mamia ya maombi kwa kila nafasi, teknolojia huwasaidia waajiri kutambua wagombea wanaofaa zaidi kabla ya mwanadamu kuchunguza orodha fupi. "AI, if it’s used by a company, is a first-round filter", Escalera anasema. Lengo ni kuchagua, kutoka kundi kubwa la waombaji, wale wanaokidhi mahitaji zaidi.
Soma pia
- Makubaliano ya Marekani na Iran: Lini Bei ya Mafuta Itashuka?
- Makubaliano ya Amani kati ya Marekani na Iran yazua matumaini na hasira
- El Niño Yatishusha Maisha Kusini Mashariki mwa Asia
- Ibrahim Maza: Mtoto wa mataifa matatu kutoka Ujerumani anayeiwakilisha Algeria
- UN yaagiza udhibiti wa ndege zisizo na rubani katika maeneo ya migogoro
Vigezo vya kibinadamu bado ni muhimu
Wakati AI inashughulikia wingi wa maombi, waajiri binafsi hutafuta vipengele vinavyotofautisha katika awamu ya pili. "When you get to that human who’s looking at your resume, they’re likely going to be looking for something completely different than what the AI was looking for", Escalera anasisitiza. Si tena kutosha kujumuisha maneno muhimu tu, kwani hii imekuwa kawaida. Vipengele vinavyotofautisha na mafanikio yanayoweza kuthibitishwa ni muhimu ili kujitokeza kutoka kwa umati.
