Ekhbary Nieuwsagentschap | 2024-05-15
Duitsland — De zoektocht naar werk is complexer geworden door het toenemende gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) bij de voorselectie van kandidaten. Volgens rapporten gebruikt bijna 90% van de werkgevers AI om cv's te rangschikken en te filteren, wat eisers dwingt hun documenten te optimaliseren voor algoritmes zonder onnatuurlijk over te komen.
AI als eerste filter
Jasmine Escalera, een carrière-expert, legt uit dat AI voornamelijk fungeert als een eerste filter. Geconfronteerd met honderden sollicitaties per functie, helpt technologie HR-managers de meest geschikte kandidaten te identificeren voordat een menselijke beoordelaar de shortlist bekijkt. "AI, if it’s used by a company, is a first-round filter", aldus Escalera. Het doel is om uit een grote groep aspiranten degenen te selecteren die het best aan de eisen voldoen.
Lees ook
Menselijke criteria blijven doorslaggevend
Terwijl AI omgaat met het volume, zoeken menselijke recruiters in de tweede fase naar onderscheidende factoren. "When you get to that human who’s looking at your resume, they’re likely going to be looking for something completely different than what the AI was looking for", benadrukt Escalera. Het is niet langer voldoende om alleen trefwoorden op te nemen, aangezien dit de standaard is geworden. Onderscheidende factoren en kwantificeerbare prestaties zijn essentieel om op te vallen in de menigte.
