当赛季中期新主教练到来时，球员们真正的想法：热刺和森林新帅上任的启示

英国 - 艾赫巴里通讯社

当赛季中期新主教练到来时，球员们真正的想法：热刺和森林新帅上任的启示

职业足球的格局常常因其不稳定性而定义，尤其是在主教练任期方面。赛季中期更换主教练，尽管有时是必要的，但不可避免地会将球队推入一种不确定的状态。从球员的角度来看，新主教练的到来远非平稳过渡；正如前英超后卫兼ESPN评论员内杜姆·奥努奥哈所描述的那样，这是一种“敌意介绍”。球员们被抛入一种感觉像是迷你季前赛的环境中，被迫在一个极度不确定的环境中迅速重新证明自己的价值。这种现实目前正在托特纳姆热刺和诺丁汉森林等俱乐部上演，两家俱乐部都面临着重大的领导层变动。

对于托特纳姆热刺队来说，伊戈尔·图多尔担任临时主教练的可能性带来了一系列独特的挑战。图多尔尽管在其他地方有执教经验，但在英超联赛中作为球员或教练都没有直接经验。这种信息真空促使球员们利用他们在足球界广泛的网络——一个尽管全球覆盖但感觉异常紧密的圈子。球员们经常联系朋友、前队友和曾与新教练有过交集的人，以收集关键信息。像罗德里戈·本坦库尔、拉杜·德拉古辛和德扬·库卢塞夫斯基这样在尤文图斯安德烈亚·皮尔洛手下与图多尔共事过的球员，成为了热刺队友获取信息的宝贵渠道。同样，球员们可能会联系像劳埃德·凯利这样在尤文图斯接受过图多尔执教的球员，以了解他的管理风格、训练方法和战术理念，从而在第一次哨声响起之前形成基本的理解。

无论他们对任命的个人感受如何，球员们总是渴望与新教练有一个良好的开端。风险很高：他们旨在挽救和改善球队的赛季，避免降级的耻辱（这对热刺来说是一个特别强大的动力，他们近五十年来从未降级），并保护自己的个人荣誉。对于许多人来说，还面临着确保在即将到来的国际比赛（如国际足联世界杯）中获得各自国家队一席之地的额外压力。一场关键的早期考验，例如对阵阿森纳的德比战，不仅仅是一场比赛；它是一个与新政权建立联系并防止与球迷基础完全决裂的机会，这种情景在与劲敌表现不佳后可能会迅速发生。

奥努奥哈的经验强调，主教练的更迭对球员来说很少是意外。主教练行为上的细微变化、日益增长的怨恨情绪或偏离先前秉持的原则，往往预示着即将离任。因此，新主教练的到来提供了一个“干净的开始”——球员重新定义自己并重置期望的机会。像图多尔这样的临时教练可能会迅速产生影响，作为激励者和组织者来稳定球队。然而，角色的临时性也可能削弱长期的支持，正如拉尔夫·朗尼克在2022年担任曼联临时主教练期间的艰难六个月所证明的那样。球员们意识到图多尔可能不是长期解决方案，这可能会无意中降低其权威的感知持久性，从而给俱乐部带来战略风险。

与2009年罗伯托·曼奇尼被任命为曼城主教练的对比具有启发意义。曼奇尼尽管对现有阵容缺乏即时“威望”，但他作为新老板的首选主教练到来。这赋予了他巨大的权力，使他能够不经讨论地推行自己的愿景，建立了一个他的话就是法律的专制政权。曼城球员明白曼奇尼代表着俱乐部的未来，这促进了他们对他严苛方法的坚定遵守。对于热刺来说，知道图多尔的任期可能很短，可能会无意中降低其权威的感知持久性，从而影响球员承诺的深度。

与此同时，在诺丁汉森林，情况超出了典型的赛季中期动荡。俱乐部在一个赛季内更换了四名主教练——努诺·埃斯皮里托·桑托、安吉·波斯特科格鲁、肖恩·戴奇，现在是维托尔·佩雷拉。这种无休止的领导层和比赛哲学轮换，创造了一个极度不稳定的环境。尽管如此频繁的变动很少能带来积极结果，但任命维托尔·佩雷拉，凭借他对英超联赛的了解和在其他地方立即产生影响的记录，可能代表了混乱赛季中最明智的选择。尽管存在固有的困难，每位新主教练，即使在最动荡的环境中，也为陷入困境的球队带来了一线希望和重新开始的机会，无论多么短暂。

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