应届毕业生如何在就业市场中超越人工智能？

美国 - 艾赫巴里通讯社

应届毕业生如何在就业市场中超越人工智能？

人工智能（AI）的飞速发展正在从根本上重塑全球就业市场，为进入职场的应届毕业生带来了独特的挑战。这不仅仅是工作岗位流失的问题；AI 的普遍影响正在积极侵蚀传统上定义人类在工作场所价值的认知和人际交往能力。这一趋势给年轻专业人士带来了严峻的困境：当机器能够以更高的速度和精度执行许多任务时，他们如何才能保持不可或缺？

招聘决策日益受到经济利益的驱动，而非社会考量。雇主需要确信，与自动化系统相比，人类候选人代表着一项更优越的投资。这通常转化为不愿雇佣那些实践经验有限或缺乏领域特定知识的个人。许多组织选择提升现有员工的技能，培训当前员工利用 AI 工具来增强其当前的角色，而不是雇佣缺乏经验的毕业生。这种策略因认为年轻员工更有可能频繁跳槽而加剧，这使得对他们培训的投资对雇主来说显得不太稳妥。

“生产性挣扎”的概念——即解决困难问题、经历挫折、通过反复试验而坚持不懈，并最终取得突破的过程——一直是真正学习和技能发展的核心。然而，信息和自动化解决方案的易得性正日益绕过这种必要的摩擦。教育工作者和发展心理学家担心，这种绕行正在阻碍强大的解决问题能力的培养。同样，当初级员工期望工作轻松，缺乏克服挑战所培养的韧性时，管理者会感到不安。

对于进入这一领域的毕业生来说，主要的挑战不仅在于掌握与 AI 相关的工具的技术熟练度，还在于培养 AI 无法复制的独特人类能力。这些能力包括批判性思维、复杂的解决问题能力、创造力、情商和有效的沟通能力。这些是通过驾驭不确定性和拥抱困难而磨练出来的技能——这正是“生产性挣扎”的精髓。通过现实世界的互动培养“街头智慧”和韧性变得比以往任何时候都更加重要，特别是当数字沉浸可能减少此类发展的有机机会时。

毕业生的成功策略：

1. 拥抱“生产性挣扎”：积极寻求需要深度思考和创新解决方案的挑战性任务和项目。将困难视为成长和技能完善的重要机会，而非障碍。
2. 培养基本的人际交往能力：高度关注沟通、协作、同理心、领导力和冲突解决能力的培养。这些人际交往能力对于建立有效的团队和驾驭复杂的组织动态至关重要，而这些正是 AI 目前表现不足的领域。
3. 致力于终身学习和适应性：技术格局瞬息万变。毕业生必须采取持续学习的心态，随时了解新工具和方法，并愿意调整自己的技能以满足不断变化的行业需求。理解 AI 的能力和局限性是有效利用它的关键。
4. 建立强大的专业人脉网络：人脉网络提供宝贵的支持、指导和机会。参与行业活动、加入专业组织以及与同行和资深专业人士建立关系，可以显著提升职业发展轨迹。
5. 展示独特的价值主张：超越仅仅完成分配的任务。强调您的批判性思维、解决问题的能力和独特的人类见解如何提供自动化系统无法提供的价值。专注于为战略目标做出贡献和促进创新。

工作的未来需要技术能力和深刻人类能力的协同结合。那些理解这一范式并积极投资于培养批判性思维、韧性解决问题能力和有意义人际联系的毕业生，最有可能在不断发展的专业领域中不仅生存下来，而且脱颖而出，为以人为本的未来工作开辟道路。

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